Chancengleichheit und Diversität

Mit Maßnahmen zur Chancengleichheit, Diversität und Inklusion möchte die DSMZ eine Umgebung schaffen, die zur einer nachhaltigen und chancengerechten Personalentwicklung führt. Im Folgenden sind Eckpunkte hierzu herausgestellt.

Chancengleichheit
- Anwendung der Ausführungsvereinbarung Gleichstellung (AV-Glei)
- Anwendung der Gleichstellungsstandards der Leibniz-Gemeinschaft
- Gleichstellungsplan zur Definition von Zielen und Maßnahmen zur Chancengleichheit der Geschlechter und Vermeidung von Diskriminierung sowie zum Monitoring der Geschlechterverhältnisse im Institut
- Zertifiziert nach dem audit berufundfamilie seit 2010
- Commitment zur Charta der Vielfalt seit 2013
- Gleichstellungsbeauftragte

Diversität
- Orientierung an den Leitlinien der Leibniz Gemeinschaft
- Diverstitätsbeauftragte
- Schwerbehindertenvertretung
- Betriebsrat